| 单选题 |
是现代培训活动的首要环节（ ） |
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| 单选题 |
人员培训中采取模拟训练的目的是（ ） |
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| 单选题 |
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（ ） |
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| 单选题 |
人员培训活动的起点是（ ） |
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| 单选题 |
的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（ ） |
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| 单选题 |
就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施（ ） |
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| 单选题 |
属于培训激励制度的基本内容（ ） |
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| 单选题 |
培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（ ） |
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| 单选题 |
培训管理的首要制度是（ ）。 |
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| 单选题 |
头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（ ） |
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| 单选题 |
是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（ ） |
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| 单选题 |
在培训需求信息的收集中，比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ） |
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| 单选题 |
在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（ ）。 |
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| 多选题 |
收集培训需求信息的主要方法有（ ） |
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| 多选题 |
工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距（ ） |
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| 多选题 |
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括等具体的操作方法（ ） |
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| 多选题 |
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（ ） |
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| 多选题 |
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ） |
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| 多选题 |
在实施培训需求信息调查工作是应做到（ ） |
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| 多选题 |
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） |
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| 多选题 |
态度型培训法包括（ ） |
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| 单选题 |
下列不属于内部招募优点的是（ ） |
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| 单选题 |
选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） |
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| 单选题 |
参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（ ） |
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| 单选题 |
下列属于外部招募方法的是（ ） |
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| 单选题 |
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） |
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| 单选题 |
下列不属于借助中介的是（ ） |
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| 单选题 |
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） |
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| 单选题 |
校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募 |
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| 单选题 |
面试不能都考察（ ） |
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| 单选题 |
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ） |
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| 多选题 |
内部选拔的缺点有（ ） |
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| 多选题 |
外部招募的不足有 （ ） |
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| 多选题 |
关于借助中介，下列说法正确的是（ ） |
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| 多选题 |
下列属于网络招聘优点的是（ ） |
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| 多选题 |
下列符合笔试描述的是（ ） |
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| 多选题 |
下列属于面试中应聘者目标的是（ ） |
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| 多选题 |
下列属于简历中客观内容的是（ ） |
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| 多选题 |
劳动环境优化所涉及的因素包括（ ） |
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| 单选题 |
狭义的人力资源规划实质上是（ ） |
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| 单选题 |
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） |
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| 单选题 |
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） |
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| 单选题 |
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ） |
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| 单选题 |
能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（ ） |
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| 单选题 |
岗位设计工作的入手点不包括（ ） |
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| 单选题 |
人力资源管理的基础是（ ） |
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| 单选题 |
设置岗位的基础原则是（ ） |
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| 单选题 |
根据生产总量核算定员人数属于（ ） |
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| 单选题 |
被评为是企业的“宪法”（ ） |
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| 单选题 |
是企业人力资源资源制度规划的基本原则（ ） |
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