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管理师(国家二级)

单选题 是现代培训活动的首要环节(    ) 查看答案
单选题 人员培训中采取模拟训练的目的是(    ) 查看答案
单选题 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(    ) 查看答案
单选题 人员培训活动的起点是(    ) 查看答案
单选题 的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(    ) 查看答案
单选题 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施(    ) 查看答案
单选题 属于培训激励制度的基本内容(    ) 查看答案
单选题 培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的(    ) 查看答案
单选题 培训管理的首要制度是(    )。 查看答案
单选题 头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围(    ) 查看答案
单选题 是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高(    ) 查看答案
单选题 在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用(    ) 查看答案
单选题 在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(    )。 查看答案
多选题 收集培训需求信息的主要方法有(    ) 查看答案
多选题 工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距(    ) 查看答案
多选题 在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法(    ) 查看答案
多选题 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查(    ) 查看答案
多选题 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意(    ) 查看答案
多选题 在实施培训需求信息调查工作是应做到(    ) 查看答案
多选题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有(    ) 查看答案
多选题 态度型培训法包括(    ) 查看答案
单选题 下列不属于内部招募优点的是(    ) 查看答案
单选题 选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(    ) 查看答案
单选题 参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是:(    ) 查看答案
单选题 下列属于外部招募方法的是(    ) 查看答案
单选题 关于发布广告,下列描述不正确的是(    ) 查看答案
单选题 下列不属于借助中介的是(    ) 查看答案
单选题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(    ) 查看答案
单选题 校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(    )招募 查看答案
单选题 面试不能都考察(    ) 查看答案
单选题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(    ) 查看答案
多选题 内部选拔的缺点有(    ) 查看答案
多选题 外部招募的不足有 (    ) 查看答案
多选题 关于借助中介,下列说法正确的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于网络招聘优点的是(    ) 查看答案
多选题 下列符合笔试描述的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于面试中应聘者目标的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于简历中客观内容的是(    ) 查看答案
多选题 劳动环境优化所涉及的因素包括(    ) 查看答案
单选题 狭义的人力资源规划实质上是(    ) 查看答案
单选题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(    ) 查看答案
单选题 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(    ) 查看答案
单选题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    ) 查看答案
单选题 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(    ) 查看答案
单选题 岗位设计工作的入手点不包括(    ) 查看答案
单选题 人力资源管理的基础是(    ) 查看答案
单选题 设置岗位的基础原则是(    ) 查看答案
单选题 根据生产总量核算定员人数属于(    ) 查看答案
单选题 被评为是企业的“宪法”(    ) 查看答案
单选题 是企业人力资源资源制度规划的基本原则(    ) 查看答案