题库
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A．交互中和规律
B．作用频率规律
C．时间空间规律
D．利益交叉规律
| 单选题 | 马思洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由（ ）决定的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 过程型激励理论是从激励的（ ）出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国心理学家霍曼斯认为人们在人际交往中的频率、（ ）、层次和空间距离是评价人际关系的四个重要指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体凝聚力(又称群体内聚力)包括群体对其成员的吸引力，以及（ ）吸引力两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为（ ）人际关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的（ ）；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把（ ）类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的信息沟通主要是通过（ ）来进行的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（ ）、相似原则、闭锁原则和连续原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突是企业运行过程中（ ）地产生的一种特殊现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（ ）保持一致的过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 奖励与（ ）相结合是强化的基本原则。 | 查看答案 |