题库
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A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
| 单选题 | 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。 | 查看答案 |
| 单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有（ ）。 | 查看答案 |