题库
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A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
| 单选题 | 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。[2009年】l月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 企业集团的职能机构包括（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 新型的组织机构包括（ ）等多种形式。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |