题库
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A．培训目标达成情况评估
B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估
| 单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型绩效考评方法包括（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训管理的首要制度是（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是（）. | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位要求主要说明的是（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结果评估的缺点包括（） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括（）. | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （）属于动态的员工素质测评. | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果评估的内容包括（） | 查看答案 |
| 单选题 | 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。 | 查看答案 |