【简答题】
案例分析题五
X公司2009年末对公司高管团队实施股权激励,共对管理层20人授予100万份期权。目前公司股价为7元,允许授予对象按照8元/股的价格购买公司股票。由于某种原因,公司无法对发放的期权权益工具可靠计量。公司股权激励方案规定,三年内属于股权激励规定的服务年限,已知第一年后公司股价为9元/股,估计最终离职5人;第二年公司股价为10元/股,估计最终离职4人;第三年公司股价为13元/股,最终实际离职2人。X公司最后实际向所有授予对象共支付500万元。
要求:
根据企业会计准则,X公司的各年度如何进行会计处理?
参考答案
该公司授权的股票期权由于无法获得公允价值,因此企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算日以内在价值计量该权益工具,内在价值变动计入当期损益。同时,企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础,确认取得服务的金额。授予日股票期权的内在价值为0;第一年末每份期权的内在价值为1.,考虑到最终5人离职,故第一年计入的期权费用=1\3*1*100*(20-5)\20=25万元;第二年末每份期权内在价值为2,考虑到最终4人离职,故第二年计入期权费用=2\3*2*100*(20-4)\20-25=81.67万元;第三年末期权内在价值为5,最终离职2人,股第三年期权费用=5*100*(20-2)\20-25-81.67=343.43万元。最终支付500万元,高出总额50万元,确认为费用。
授予日不做账务处理。
第一年末:
借:管理费用 250 000
贷:资本公积 250 000
第二年末:
借:管理费用 816 700
贷:资本公积 816 700
第三年末:
借:管理费用 3 434 300
贷:资本公积 3 434 300
回购行权
借:资本公积 4 500 000
管理费用 500 000
贷:银行存款 5 000 000