题库
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A．局部思考
B．单独学习
C．建立共同愿景
D．被动适应
| 单选题 | 下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于程序性决策或者作业层、短期性的决策，管理者一般可以采取（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 控制是组织为确保实现既定目标而进行的检查、监督、纠偏等管理活动，其基本要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 管理者激励职工的手段和方法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响，组织的管理并没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论，采用哪种理论和方法，应当视组织的实际情况和所处的环境而定。以上表述是（ ）的观点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某塑料制品企业响应国家生产使用环保产品的号召，积极投入力量开发出新型环保塑料袋，对环境无污染，对人体无危害，并能够方便回收利用。该企业的行为体现了（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人事经理刘彦的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（ ）之间的活动和利益关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理是指管理者为达到组织目标，在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 协调的目的在于促使企业的一切工作能够和谐配合，主要包括（ ）协调。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该企业在产品生产过程中，在生产线的最后增设一个技术班组，专门解决质量问题，这种行为属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。 | 查看答案 |
| 多选题 | 协调是企业管理的一项重要内容。企业内部协调过程中，应当注意处理好（ ）之间的关系。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业经营创新主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 计划工作是制订计划、执行计划、核检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。 | 查看答案 |