A.信度
B.效度
C.公平程度
D.实用性
E.成本
多选题 | 劳动经济学的研究方法包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 诚信的特征是( ) | 查看答案 |
多选题 | 测评结果处理的常用分析方法包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 确定工作产出的基本原则包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )就是差别性,即根据工作的差别确定报酬的差别,体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。 | 查看答案 |
单选题 | 人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
单选题 | 以下哪个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。( ) | 查看答案 |
单选题 | 公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗撕打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( ) |
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多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点( )原则 | 查看答案 |
单选题 | 关于德尔菲法,说法错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种( ) | 查看答案 |
单选题 | 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( ) | 查看答案 |
单选题 | 所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度( ) | 查看答案 |
多选题 | 企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容( ) | 查看答案 |
单选题 | 在( )评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。( ) | 查看答案 |
多选题 | 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时,( )两者不可偏废。 | 查看答案 |
多选题 | 以下属于劳动争议处理的原则的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列关于职业化管理的说法中,正确的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 关于原则性与灵活性,正确的认识是( ) | 查看答案 |