题库
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A．激励员工积极、努力的工作
B．有助于对员工的招聘选拔
C．有助于培训工作的有目的的开展
D．为绩效考核提供方向和依据
| 单选题 | 预防性职业指导观点的核心是 | 查看答案 |
| 单选题 | 在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是 | 查看答案 |
| 单选题 | 团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪个选项不属于测评的理论基础? | 查看答案 |
| 单选题 | 在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察 | 查看答案 |
| 单选题 | 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国职业教育实行的三种证书制度，不包括 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪项不是工作分析的作用? | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范? | 查看答案 |
| 单选题 | 职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业指导中，认知行为理论的运用体现在 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪项不属于狭义的劳动力市场? | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于失业保险基金支出范围的是 | 查看答案 |
| 单选题 | 《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？ | 查看答案 |
| 单选题 | 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的? | 查看答案 |
| 单选题 | 对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题? | 查看答案 |
| 单选题 | 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是 | 查看答案 |