【简答题】

甲公司为境内上市公司，第一大股东为地方国资委，持股比例达到60%，公司重大的投融资决策等均由国资委派遣的董事决定。2008年度甲公司财务报告被审计师出具了保留意见的审计报告。
2008年1月1日，股东大会通过了甲公司的股权激励计划。激励计划主要条款如下：
（1）行权条件：2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，股票市场价格每年增长率均在10%以上。
（2）授予对象：包括公司董事、监事、正副总经理、董事会秘书、核心技术人员等共100人。
（3）激励方式：现金股票增值权。
（4）授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的12%。
（5）可行权日：2010年12月31日～2012年12月31日。
该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：
 

年份	公允价值	支付现金
2008年	12
2009年	14
2010年	15	16
2011年	20	18
2012年		22

2008年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有8名管理人员离开；2009年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开；2010年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2011年有30人行使股票增值权取得了现金，2012年有10人行使股票增值权取得了现金。
假设2008年、2009年、2010年股价增长率分别为11%、12%、9%。
甲公司主要核算如下：
（1）2008年应付职工薪酬余额=82×20×12×1/3=6 560万元。
（2）2009年应付职工薪酬余额=78×20×14×2/3=14 560万元。
（3）2010年应付职工薪酬余额=80×20×15=24 000万元。
（4）2011年和2012年应付职工薪酬公允价值变动计入管理费用。
要求：
（1）甲公司实施股权激励计划方案除满足一般条件外，还需要符合什么条件？
（2）甲公司股权激励条款是否符合实施股权激励的要求。
（3）判断甲公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件？
（4）分析判断甲公司各年的处理是否正确，如不正确，简要说明理由。
【本题10分，建议25.0分钟内完成本题】