题库
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A．经理对员工的学习负主要责任
B．要将培训师的数量在规划阶段确定下来
C．在工作中而不是课堂上进行最有效的学习
D．经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用
E．培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营
| 单选题 | 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在智力激励法中，主持人的职责包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 计算绩效得分的方法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于职权，下列说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于战略分析工具。 | 查看答案 |
| 单选题 | 沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。 | 查看答案 |
| 单选题 | 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是应用最为广泛的考评方式。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。 | 查看答案 |
| 多选题 | 弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）属于工资决定理论。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于行为科学理论研究的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。 | 查看答案 |