题库
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| 单选题 | （ ）是培训活动的首要环节 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训需求预测的基本目标就是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业策划包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 策划培训项目的基本方法（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训项目和课程开发是（ ）的关系 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（ ）的原则 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训需求的成因包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 好的培训教材具有以下哪些作用（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目的内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 组织实施培训计划的基本原则是 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训动员的意义在于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 策划具有（ ）功能 | 查看答案 |
| 判断题 | 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 开发培训项目的基本方法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 | 查看答案 |