题库
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A．网络化程度大
B．信息的安全性
C．评价管理的简化
D．易于接收信息
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 不属于现代人力资源管理的三大基石。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场的基本功能是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实施 360 度考评的程序是 （ ） 。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 |
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| 多选题 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对培训效果进行学习评估的具体方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体 , 它必须具备的条件是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司奉行“不惜一切为顾客服务” 的理念 , 正确理解的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训的五大类成果中 ,（ ） 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 | 查看答案 |
| 单选题 | 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求 , 这是一种适合 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 （ ） 的培训方式。 | 查看答案 |