题库
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A．分析提问标准
B．分解等级标准
C．综合提问标准
D．综合等级标准
| 多选题 | 管理技能的开发模式有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 强调区分性功能的测评类型是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 回归分析法 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员应该树立的正确理念是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 笔试不具备的优点是( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于宽带式工资结构说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 员工素质测评的类型主要有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德的规范功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |