题库
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A．节省时间
B．可以克服团体压力
C．责任明确
D．增加决策的合法性
E．提高对最终决策的认同感
| 多选题 | 外部招聘的优点包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考核周期的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 常见的个人奖励计划不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（ ）角度。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（ ）福利。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以员工行为为导向的考核方法不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作规范包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作尺度比较法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 描述工作经验可以分为（ ）级来描述。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作环境的要素包括（ ）。 | 查看答案 |