题库
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A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
| 单选题 | 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 行为描述面试的假设前提为（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 评价中心技术主要包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试问题的类型包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 人岗匹配包括（ ）。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |