题库
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A．品质导向型
B．综合型
C．结果导向型
D．行为导向型
| 单选题 | （ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[2009年ll月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 360度考评方法的缺点不包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 平衡计分卡的指标构成不包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于比率量表的说法正确的有（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 造成宽厚误差的原因主要有（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 关键绩效法的核心是（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。[2009年ll月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |