题库
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A．对已收集到的信息进行审核
B．编制调查提纲、问卷
C．重点收集员工的特征信息
D．归纳总结岗位描述的工作要点
E．针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
| 单选题 | （ ）是了解员工岗位信息最好的方法 | 查看答案 |
| 多选题 | 常见的岗位描述信息搜集方法有（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是 （ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位分析操作基本文件的内容包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 工作实践与工作日写实法是了解（ ）的最好方法 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 | 查看答案 |
| 判断题 | 岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位职务描述准备阶段的工作主要有（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位规范书的设计包括（ ） | 查看答案 |