题库
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A．必须与企业集体合同的精神一致
B．保持企业人力资源制度规划的动态性
C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D．必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
| 单选题 | 针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作说明书的内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法律关系包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动保障法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 福利费用包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 |
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| 单选题 | （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 | 查看答案 |
| 单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 讲授法的局限性在于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列公式错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业培训活动的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 常用的效度评估类型包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 | 查看答案 |