题库
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A．工资较低
B．工资较高
C．福利较差
D．员工没有积极性
| 判断题 | 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 观察法适用于收集强调（ ）的信息。 | 查看答案 |
| 判断题 | 亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列陈述中，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有的企业提倡安全性，因此（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源计划的核心是（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ） | 查看答案 |