A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
单选题 | 针对( )的培训与开发,应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 查看答案 |
多选题 | 工作说明书的内容包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动法律关系包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | “如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )。 | 查看答案 |
单选题 | 改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动保障法的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 结构化面试的优点包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 福利费用包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 |
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单选题 | ( )的优点是对候选人的了解比较准确。 | 查看答案 |
单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 讲授法的局限性在于( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下列公式错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响企业培训活动的因素包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 常用的效度评估类型包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 | 查看答案 |