单选题 | 岗位设计工作的入手点不包括( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 人力资源管理的基础是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 设置岗位的基础原则是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 根据生产总量核算定员人数属于( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 被评为是企业的“宪法”( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 是企业人力资源资源制度规划的基本原则( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 简述工作岗位分析的作用。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 简述工作扩大化与工作丰富化的区别 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 简述企业定员管理的作用 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 简述企业定员的原则 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台,其单台工时定额分为20、30、40、50小时,计划期内定额完成率为125%,出勤率为90%,废品率为80%,计算某车间该工种的定员人数 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
简答题 | 某医务所连续十天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%,求:需要安排的医务人员数量 就诊人数统计表
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简答题 | 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,他决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职员的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好的基础。另外,作为国企的人事主管,他此举还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员:谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实下岗。但这项工作该如何进行呢?李明先联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做呢?人事部算上李明只有三个人,并且它们都没有专业学历。李明该如何做呢? (1)你同意李明的做法吗? 同意李明的做法。工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。 (2)如果同意,请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序 |
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简答题 | 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。 (1)该案例中总经理郭富犯了什么错误? |
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单选题 | 下列关于职业道德的说法中,正确的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 下列关于职业化管理的说法中,正确的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。这句话的意思是说( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 诚信的特征是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 关于打造品牌正确的说法是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 职业道德对职业技能所具有的作用是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,正确的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 加强内部合作,对员工的益处在于( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 下列关于奉献的认识中,正确的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 关于原则性与灵活性,正确的认识是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 在日常工作和生活中,你觉得( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 自己五音不全,一次单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗撕打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( ) |
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单选题 | 你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相(处)时会( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是( )。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 假如张某是你的邻居,他的车不知被谁划了一道长长的刮痕,为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街,你会( )。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 你正驾车行驶在路上,突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆,看样子是有人急需帮助,但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时,你会( )。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场,通常可供选择的策略中不包括( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 以下不属于劳动法基本原则特点的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 满足地位需要的行为不包括( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | ( )与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 所谓( ),即以人为核心,以人为根本的原理 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是( ) | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | ( )是在企业组织理论的指导下进行的 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||
单选题 | 下列对多维立体组织描述错误的是( ) | 查看答案 |