题库
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A．申请就业证
B．办理临时户籍登记手续
C．重新进行健康检查
D．申请居留证
E．办理职业资格
| 多选题 | 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 | 查看答案 |
| 多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资： | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位评价的工作程序是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： | 查看答案 |