【简答题】
入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?
参考答案
入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?
(1)培训的意义和目的;(2)需要参加的人员界定;(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训管理者);(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);(6)入职培训的方法
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多选题 |
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有() |
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培训的直接成本包括() |
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从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。() |
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用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是() |
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岗位培训制度将()有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。 |
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为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。() |
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培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。 |
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编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。 |
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在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有()。 |
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通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。() |
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培训与开发的需求分析主要有() |
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一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。() |
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培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。 |
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()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。 |
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在对培训结果进行评估时,哪些人必须要得到评估结果() |
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规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是()。 |
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