A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
多选题 | ( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | ( )是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 从性质上看,员工工资结构的类型可以分为( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | ( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 年薪制中,基本工资的决定因素有( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | ( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 工资标准档次的调整包括( )。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | ( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | ( )主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
多选题 | 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
单选题 | 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |