题库
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A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．由外到内法
| 多选题 | （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 工资标准档次的调整包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。[2009年11月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。[2010年5月二级真题] | 查看答案 |
| 单选题 | 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。[2008年11月二级真题] | 查看答案 |