题库
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A．企业组织中层次最低
B．最具基础性
C．以经验为基础
D．约束范围最广
| 单选题 | 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 召开年度绩效总结会的目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动关系的转型具有（ ）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 | 查看答案 |
| 多选题 | 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 | 查看答案 |
| 单选题 | 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（ ）一些。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（ ）发给工伤伤残抚恤证件。 | 查看答案 |
| 单选题 | 限制延长工作时间的措施不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员爱岗敬业的基本要求是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 环境优化机制的主要因素包括（ ） | 查看答案 |