A.培训的准备
B.实施培训
C.考核
D.自我评估
E.颁发上岗证书
多选题 | 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ): | 查看答案 |
多选题 | 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( ): | 查看答案 |
单选题 | 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( )要求。 | 查看答案 |
多选题 | 招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。 | 查看答案 |
单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。 | 查看答案 |
单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同中的权利和义务( )。 | 查看答案 |
单选题 | 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |
单选题 | 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。 | 查看答案 |
多选题 | 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。 | 查看答案 |
单选题 | 如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前( )月的平均工资: | 查看答案 |
多选题 | 岗位评价的工作程序是( ): | 查看答案 |
单选题 | 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ): | 查看答案 |
单选题 | 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即 | 查看答案 |
单选题 | 以下的制度中,不属于劳动法的是( ): | 查看答案 |