题库
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A．静态
B．动态
C．动静结合
D．以上都不对
| 多选题 | 绩效考核的类型为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）是整个人力资源管理工作的基础 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考核程序分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法是（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（ ）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门 | 查看答案 |
| 多选题 | 试用期限可以是（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（ ）核查现有人力资源 | 查看答案 |
| 判断题 | 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法的主要宗旨是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动标准的具体内容包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动的调整对象（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 现代人力资源管理是一种（ ）管理 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 | 查看答案 |
| 判断题 | 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（ ）可以自评 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动合同的期限都是固定的。（ ）还有无固定期限和完成一定工作为期限的 | 查看答案 |
| 多选题 | 现代劳动法不包括以下（ ）制度 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试考官应由（ ）组成 | 查看答案 |