A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
多选题 | 绩效考核的类型为( ) | 查看答案 |
多选题 | ( )是整个人力资源管理工作的基础 | 查看答案 |
多选题 | 绩效考核程序分为( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动法是( ) | 查看答案 |
判断题 | 绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。( )第一考核者是被考核者的直接上司,第二者是第一者的上司或授权考核部门 | 查看答案 |
多选题 | 试用期限可以是( ) | 查看答案 |
判断题 | 标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础( ) | 查看答案 |
判断题 | 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。( )核查现有人力资源 | 查看答案 |
判断题 | 组织进行人员招聘录用工作时,组织内部调整应优先于组织外招聘,尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动法的主要宗旨是( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动标准的具体内容包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动的调整对象( ) | 查看答案 |
多选题 | 现代人力资源管理是一种( )管理 | 查看答案 |
多选题 | ( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准 | 查看答案 |
判断题 | 工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评。( )可以自评 | 查看答案 |
多选题 | ( )是劳动法调整劳动关系的结果体现 | 查看答案 |
判断题 | 人力资源规划在实现组织目标的同时,也要满足个人利益。( ) | 查看答案 |
判断题 | 劳动合同的期限都是固定的。( )还有无固定期限和完成一定工作为期限的 | 查看答案 |
多选题 | 现代劳动法不包括以下( )制度 | 查看答案 |
多选题 | 面试考官应由( )组成 | 查看答案 |