题库
题库
| 单选题 | 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 （ ）有所不同。 | 查看答案 |
| 多选题 | 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 头脑风暴法的缺点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于行为规范的说法，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（ ）为表现形式，只在本单位范围内适用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ） | 查看答案 |