题库
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A．竞争性
B．灵活性
C．可操作性
D．特色性
| 单选题 | 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据加德纳的观点,智力是（ ）的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 | 查看答案 |
| 多选题 | 直接工作比较法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（ ）原则。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作描述包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 | 查看答案 |
| 多选题 | 上题提到的工作经验包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作尺度比较法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 用（ ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（ ）特性。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场是一种（ ）市场。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 团体决策的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。 | 查看答案 |