参考答案
(1)明确规定的职权等级制度和专业化分工；
(2)明确的规章制度；
(3)法定的程序系统和程序无情感因素；
(4)技术是提升的基础；
(5)管理权与所有权分离。
相关试题
| 单选题 |
实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
情绪、情操是心理过程中的（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
“早熟”与“晚熟”是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
参照测量法测量的对象是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
非正式群体对其成员的主要功能有（ ） |
查看答案 |
题库