【简答题】
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。[2009年5月二级真题]
请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
参考答案
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。则该公司选拔人才的综合等级评价标准表，如表2－1所示。
表2－1综合等级评价标准表
| 测评指标 (甲) | 指标等级 (乙) | 指标等级定义 (丙) | 等级分数 (丁) |
| | D级 | 不善于授权，很少给员工发挥能力的机会 | 1 |
| C级 | 能够从长远角度出发考虑问题，并给予员工发挥能力的机会 | 2 |
| 领导技能 | B级 | 能够通过个人努力影响下属员工，并适当授权，给予员工发挥能力的机会 | 3 |
| A级 | 具有强烈的领导欲和影响力，能够及时带领下属员工做出努力，给员工 创造充分发挥其才能的机会，最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性 | 4 |
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