A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
单选题 | 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 | 查看答案 |
单选题 | 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有( )的系统。 | 查看答案 |
单选题 | 企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照( )的原则缔结的,是劳动关系当事人双方合意的结果。 | 查看答案 |
多选题 | 面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。 | 查看答案 |
单选题 | 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在 ( )有所不同。 | 查看答案 |
多选题 | 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 头脑风暴法的缺点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 | 查看答案 |
单选题 | 在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 | 查看答案 |
多选题 | 工作岗位设计的基本方法包括( )三类。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于行为规范的说法,错误的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以( )为表现形式,只在本单位范围内适用。 | 查看答案 |
单选题 | 你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相处时会( ) | 查看答案 |