题库
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A．面向发展
B．面向效益
C．面向组织
D．面向职工
| 单选题 | 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为（ ）人际关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 过程型激励理论是从激励的（ ）出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突是企业运行过程中（ ）地产生的一种特殊现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理心理学中所强调的群体规范包括（ ）和非正式规范两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（ ）、相似原则、闭锁原则和连续原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不良的（ ）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）、心理吸引法、深层了解法、中和互补法、求同存异法和排难解纷法是改善人际关系的六种常用方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人类学家霍尔认为，人们接触的距离在一英尺到四英尺之间，如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（ ）的范畴。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的（ ）；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（ ）保持一致的过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 | 查看答案 |
| 单选题 | 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和（ ）是人际 关系发生、发展的五大基本规律。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学中把组织中实际存在的群体称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的信息沟通主要是通过（ ）来进行的。 | 查看答案 |