A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护
单选题 | 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。 | 查看答案 |
多选题 | 综合型绩效考评方法包括()。 | 查看答案 |
单选题 | 培训管理的首要制度是()。 | 查看答案 |
单选题 | 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 | 查看答案 |
单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的()。 | 查看答案 |
单选题 | 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 | 查看答案 |
多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是(). | 查看答案 |
单选题 | 岗位要求主要说明的是()。 | 查看答案 |
单选题 | 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 | 查看答案 |
多选题 | 结果评估的缺点包括() | 查看答案 |
多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括(). | 查看答案 |
单选题 | 某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。 | 查看答案 |
单选题 | 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。 | 查看答案 |
单选题 | 在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()。 | 查看答案 |
多选题 | ()属于动态的员工素质测评. | 查看答案 |
多选题 | 培训效果评估的内容包括() | 查看答案 |
单选题 | 将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。 | 查看答案 |
单选题 | 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。 | 查看答案 |
多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有() | 查看答案 |
单选题 | 关于人们面对组织变革的心理状态,理解错误的是()。 | 查看答案 |