单选题 |
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) |
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在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) |
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影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) |
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) |
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强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) |
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实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) |
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个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) |
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在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) |
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下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) |
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冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做 法称为( ) |
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只进行与工作相关的信息沟通的是( ) |
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参照测量法测量的对象是( ) |
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根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) |
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领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) |
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“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) |
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在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( ) |
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年终考核是何种考核( ) |
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考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( ) |
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( ) |
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组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( ) |
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