单选题 | 下列关于职业道德的说法中,正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( ) | 查看答案 |
单选题 | “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列关于职业化管理的说法中,正确的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。这句话的意思是说( ) | 查看答案 |
单选题 | 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( ) | 查看答案 |
单选题 | 诚信的特征是( ) | 查看答案 |
单选题 | 关于打造品牌正确的说法是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在日常工作和生活中,你觉得( ) | 查看答案 |
单选题 | 公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会( ) | 查看答案 |
单选题 | 自己五音不全,一次单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( ) | 查看答案 |
单选题 | 公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗撕打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( ) |
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单选题 | 你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相(处)时会( ) | 查看答案 |
单选题 | 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会( ) | 查看答案 |
单选题 | 假如你只是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 假如张某是你的邻居,他的车不知被谁划了一道长长的刮痕,为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街,你会( )。 | 查看答案 |
单选题 | 你正驾车行驶在路上,突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆,看样子是有人急需帮助,但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时,你会( )。 | 查看答案 |
单选题 | 面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场,通常可供选择的策略中不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动法基本原则特点的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 满足地位需要的行为不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
单选题 | ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性 | 查看答案 |
单选题 | 所谓( ),即以人为核心,以人为根本的原理 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是在企业组织理论的指导下进行的 | 查看答案 |
单选题 | 下列对多维立体组织描述错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种( ) | 查看答案 |
单选题 | 人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
单选题 | 通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )不属于定员定额分析法 | 查看答案 |
单选题 | 广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( ) | 查看答案 |
单选题 | 关于德尔菲法,说法错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者心细,这体现了( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 | 查看答案 |
单选题 | 在素质测评中,以下哪种测评属于静态形式。( ) | 查看答案 |
单选题 | 对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式( ) | 查看答案 |
单选题 | 所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度( ) | 查看答案 |
单选题 | 在素质测评标准体系的设计中,( )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。 | 查看答案 |
单选题 | 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。 | 查看答案 |
单选题 | 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的( )时间内就给定的问题进行讨论。 | 查看答案 |
单选题 | ( )就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 | 查看答案 |
单选题 | 企业培训的管理工作应当以( )为主导 | 查看答案 |
单选题 | 课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度,以及课程目标完成的程度,评价的重点应放在( )的测定上,衡量可以观察到的行为。 | 查看答案 |
单选题 | 培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )是培训中的指导和参考资料。 | 查看答案 |
单选题 | 对中层管理人员而言,( )是最重要的 | 查看答案 |
单选题 | ( )是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
单选题 | 以下哪个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。( ) | 查看答案 |
单选题 | 在( )评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。( ) | 查看答案 |