题库
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A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 克服分布误差的最佳方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结合我国知识测评实践 , 提出的知识测评的三个层次 , 即记忆、理解和 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议仲裁的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 多选题 | 坚持真理，要求从业人员做到（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳务派遣单位的出现是 （ ） 的必然结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司奉行“不惜一切为顾客服务” 的理念 , 正确理解的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资集体协商时，协商双方在协商开始前 （ ） 内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 o | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括 （ ）. | 查看答案 |