题库
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A．为员工的职业生涯发展提供咨询
B．对管理人员的聘用和管理进行决策
C．协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D．参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
| 单选题 | 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）属于企业的硬文化。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）属于工资决定理论。 | 查看答案 |
| 多选题 | 弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | CSF是指（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是全球首个道德规范的国际标准。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）属于人力资源管理的战略性职能。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作岗位轮换的益处包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于行为科学理论研究的是（ ）。 | 查看答案 |