题库
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A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实施 360 度考评的程序是 （ ） 。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 |
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| 单选题 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某一物流公司由于业务规模扩张 , 结合日益增长的销售额 , 经公司领导班子讨论 , 拟抢占市场先机 , 扩大区域占有率 , 需在各区县市新置物流门市 , 并财务独立核算。因此 , 近期招聘了若干名财务人员 .相关人员已人职到岗 , 将于下周一举行第三期 "新员工入职培训 " 。针对财务岗位专业性要求 , 安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的 （ ） 要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评估培训效果时 ,（ ） 更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 不属于定员定额分析法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 比较适用于从事科研教学工作人员的考评。 | 查看答案 |
| 多选题 | 战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ） 属于组织结构调查的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 强调区分性功能的测评类型是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 回归分析法 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于技射技术特点的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的基本原则包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 | 查看答案 |