题库
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A．岗位分级
B．岗位分类
C．品位分级
D．品位分类
| 多选题 | 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在制定培训规划时 , 必须保证培训规划的 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 强调区分性功能的测评类型是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对培训效果进行学习评估的具体方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 （ ） 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场的基本功能是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |