参考答案
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;
人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作;C工作分析和设计;D人力资源的招聘与配置;E雇用管理与劳资关系;F入厂教育、培训和发展;G绩效考评;H帮助员工的职业生涯发展;I员工工资报酬与福利保障;
人力资源管理的特征:在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心,开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地创造性地开展工作;
在管理形式上,现代人力资源管理强调动态管理,整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,充分发挥个人才能;
在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理;
在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;
在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;
在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发;
在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果,及时准确地提供决策依据;
在管理层次上,现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;
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绩效考核的类型为( ) |
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( )是整个人力资源管理工作的基础 |
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绩效考核程序分为( ) |
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劳动法是( ) |
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绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。( )第一考核者是被考核者的直接上司,第二者是第一者的上司或授权考核部门 |
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试用期限可以是( ) |
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标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础( ) |
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人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。( )核查现有人力资源 |
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组织进行人员招聘录用工作时,组织内部调整应优先于组织外招聘,尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。( ) |
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劳动法的主要宗旨是( ) |
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劳动标准的具体内容包括( ) |
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劳动的调整对象( ) |
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现代人力资源管理是一种( )管理 |
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( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准 |
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工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评。( )可以自评 |
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( )是劳动法调整劳动关系的结果体现 |
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人力资源规划在实现组织目标的同时,也要满足个人利益。( ) |
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劳动合同的期限都是固定的。( )还有无固定期限和完成一定工作为期限的 |
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现代劳动法不包括以下( )制度 |
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面试考官应由( )组成 |
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