| 单选题 |
管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（ ） |
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被称为“科学管理之父”的是（ ） |
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泰罗认为，科学管理的中心问题是（ ） |
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上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（ ） |
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为了提高劳动生产率，泰罗实行了（ ） |
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管理的本质是（ ） |
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管理的核心是（ ） |
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提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是（ ） |
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广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的（ ） |
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| 单选题 |
古典管理理论认为，人是（ ） |
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行为科学理论认为，人是（ ） |
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（ ）提出了重视管理中人的因素 |
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| 单选题 |
管理学是一门软科学，人们对“管理”一词本身也有不同的理解。这里有两种不甚规范但耐人寻味的解释；一种是“管理就是你不管，下属就不理你”；另一种解释是“管理就是先理(梳理)然后才能管”。对这两种解释，你的看法是：（ ） |
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| 单选题 |
企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。 |
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关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适?（ ） |
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列：（ ） |
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| 单选题 |
管理人员与一般工作人员的根本区别在于（ ） |
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某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：（ ） |
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| 单选题 |
卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年时间就使这家亏本企业成为高营利企业。你认为下述四种说法中哪一条明显有误?（ ） |
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| 单选题 |
在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力?（ ） |
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| 单选题 |
机加工车间刚刚换了车床，新车床比原车床工作效率可提高20%，车间技术组提出：是否应该提高其工时定额？车工不同意，理由是：对新车床还不熟悉，很难达到额定效率。车间主任和副主任商量出以下四种解决方案，请你选择一项最合理的解决办法：（ ） |
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| 单选题 |
假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较哆嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?（ ） |
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| 单选题 |
如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据卡茨的理论，应为（ ）领导。 |
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| 单选题 |
管理具有社会化大生产、生产力相联系的属性，这是管理的（ ） |
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| 单选题 |
张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作以内部为主，外部为辅。根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于组织的（ ） |
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| 单选题 |
管理的职能也就是管理工作所包含的几类基本活动，这些基本活动具有以下的性质（ ） |
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| 单选题 |
有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（ ） |
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| 单选题 |
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ） |
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| 判断题 |
管理之所以必要是由劳动的社会化决定的。（ ） |
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| 判断题 |
分工观点和经济人观点是亚当•斯密对管理理论发展的贡献（ ） |
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| 判断题 |
《计件工资制》，《车间管理》和《科学管理》都是法约尔的代表作（ ） |
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| 判断题 |
马克思•韦伯是行为管理理论的代表任务之一（ ） |
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| 判断题 |
首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的雷戈尔（ ） |
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| 判断题 |
被称为“人事管理之父”的是罗伯特•欧文（ ） |
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| 简答题 |
管理： |
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| 简答题 |
管理者： |
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| 简答题 |
管理的二重性： |
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| 简答题 |
差别计件工资制： |
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| 简答题 |
科学工作方法： |
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| 简答题 |
决策科学化： |
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| 简答题 |
简述管理职能的相互关系 |
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| 简答题 |
简述马克斯韦伯理想行政组织体系的特点 |
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| 简答题 |
管理活动，管理思想与管理理论之间的相互关系 |
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| 简答题 |
现代管理的特征包括的内容。 |
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梅奥人际管理学说的主要内容 |
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| 简答题 |
权变管理理论的内容 |
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中国古代管理思想主要体现在哪些领域？ |
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| 简答题 |
简述马萨诸塞车祸后所有权和管理权的分离对管理的重要意义。 |
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| 简答题 |
泰罗科学管理理论的主要内容 |
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| 简答题 |
约尔管理过程理论的主要内容 |
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