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管理师(国家二级)

单选题 是现代培训活动的首要环节(    ) 查看答案
单选题 人员培训中采取模拟训练的目的是(    ) 查看答案
单选题 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(    ) 查看答案
单选题 人员培训活动的起点是(    ) 查看答案
单选题 的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(    ) 查看答案
单选题 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施(    ) 查看答案
单选题 属于培训激励制度的基本内容(    ) 查看答案
单选题 培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的(    ) 查看答案
单选题 培训管理的首要制度是(    )。 查看答案
单选题 头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围(    ) 查看答案
单选题 是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高(    ) 查看答案
单选题 在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用(    ) 查看答案
单选题 在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(    )。 查看答案
单选题 下列不属于内部招募优点的是(    ) 查看答案
单选题 选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(    ) 查看答案
单选题 参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是:(    ) 查看答案
单选题 下列属于外部招募方法的是(    ) 查看答案
单选题 关于发布广告,下列描述不正确的是(    ) 查看答案
单选题 下列不属于借助中介的是(    ) 查看答案
单选题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(    ) 查看答案
单选题 校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(    )招募 查看答案
单选题 面试不能都考察(    ) 查看答案
单选题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(    ) 查看答案
单选题 狭义的人力资源规划实质上是(    ) 查看答案
单选题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(    ) 查看答案
单选题 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(    ) 查看答案
单选题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    ) 查看答案
单选题 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(    ) 查看答案
单选题 岗位设计工作的入手点不包括(    ) 查看答案
单选题 人力资源管理的基础是(    ) 查看答案
单选题 设置岗位的基础原则是(    ) 查看答案
单选题 根据生产总量核算定员人数属于(    ) 查看答案
单选题 被评为是企业的“宪法”(    ) 查看答案
单选题 是企业人力资源资源制度规划的基本原则(    ) 查看答案
单选题 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(    ) 查看答案
单选题 下列关于职业道德的说法中,正确的是(    ) 查看答案
单选题 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是(    ) 查看答案
单选题 “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是(    ) 查看答案
单选题 下列关于职业化管理的说法中,正确的是(    ) 查看答案
单选题 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。这句话的意思是说(    ) 查看答案
单选题 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是(    ) 查看答案
单选题 诚信的特征是(    ) 查看答案
单选题 关于打造品牌正确的说法是(    ) 查看答案
单选题 在日常工作和生活中,你觉得(    ) 查看答案
单选题 公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会(    ) 查看答案
单选题 自己五音不全,一次单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会(    ) 查看答案
单选题 公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗撕打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士
要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是(     )
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单选题 你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相(处)时会(    ) 查看答案
单选题 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会(    ) 查看答案
单选题 假如你只是某公司的一名普通员工,遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是(    )。 查看答案