参考答案
人力资源规划程序是什么? 人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测未来的人力资源供给;预测未来的人力资源需求;供给与需求的平衡; 制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（ ） |
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（ ） |
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明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?（ ） |
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ） |
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具有内耗性特征的资源是（ ） |
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。 |
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?（ ） |
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任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（ ） |
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（ ） |
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甑选程序中不包括的是（ ） |
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以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（ ） |
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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ） |
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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（ ） |
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主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（ ） |
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在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?（ ） |
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检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ） |
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（ ） |
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） |
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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ） |
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（ ） |
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