参考答案
工作分析的方法可分成哪些类型? 工作方法的分类,依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分,有结构性分析与非结构性分析;依据对象划分,有任务分析、人员分析与方法分析;依照基本方式划分,有观察法、写实法与调查法等。
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) |
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) |
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) |
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) |
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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适合于流水作业岗位的任务分析方法是( ) |
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( ) |
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) |
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) |
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依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( ) |
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) |
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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( ) |
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每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) |
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在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) |
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具有内耗性特征的资源是( ) |
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人力资源管理科学化的基础是( ) |
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