题库
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A．工人的纯工作时间
B．工人从上班到下班之间的时间
C．工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D．工人在企业逗留的全部时间
| 单选题 | 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 | 查看答案 |
| 单选题 | 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 生产产品的有效作业时间是指（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “魔鬼”训练是一种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理的基本原理包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度 | 查看答案 |
| 单选题 | 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） | 查看答案 |